虎扑03月27日讯 Nathan "NBK-" Schmitt 近日现身丹麦哥本哈根举办的BLAST里斯本公开赛小组赛的分析台。我们借此机会与这位经验丰富的指挥位选手进行了深入交谈，探讨了他效力的新队伍「Mercenaires」、在BLAST演播室担任分析台嘉宾的体验，以及回归法国阵容前，他主导的「Revenant」项目为何折戟沉沙。

‌Q：我的首个问题直击核心，组建「Mercenaires」的灵感从何而来？这是否最初只是一次趣味尝试，却在你们打进PGL阿斯塔纳封闭预选赛后变得认真？这并非您首次组建阵容，此前您还曾与其他选手短暂合作。您何时意识到「这支队伍或许能真正成军」？‌

A：这背后的故事其实更复杂一些。在「Revenant」项目结束后，我一直在探索自己未来的方向，随后逐渐萌生重返赛场的念头。在bodyy加入3DMAX之前，我曾与他有过一些交流。我们当时在思考：「我们能否做点什么？」

过程中，我们尝试与不同选手组队参加公开预选赛，以此观察选手们的状态和潜力。即使只是临时阵容，这种方式也能更直观地了解选手的行为模式、个人风格以及可塑性。具体到「Mercenaires」的成员，我们试训过两名不同选手，但核心四人组的默契早已确定。在FACEIT单排固然有趣，但以团队形式磨合显然更有价值——哪怕只是为了提升个人知名度或其他目标。

‌Q：为何选择这些选手？能否谈谈组建这支阵容的深层考量？例如队伍中的afro（曾效力fnatic时表现挣扎）、misutaaa（在Vitality时期被寄予厚望却未能兑现）等选手，似乎都曾遭遇职业生涯瓶颈。‌

A：我认为有几个关键因素。首先，‌真正的团队协作‌会让一切行动背后的理念更统一，这种一致性反而能激发个人潜力。其次，某些选手的困境确实与过往战队的战术风格有关——他们在那些体系中难以自如发挥，而‌在这支队伍里，所有人都是自愿投入训练和战术设计的‌，因为我们没有合同束缚。

目前我们一无所有，但大家渴望共同成就事业。我们都认为，‌同语言、同国籍的阵容‌更容易冲击世界排名前40甚至前30。通过建立良好的化学反应和统一理念，我们有望重回巅峰——许多选手在原战队的不适感，恰恰源于理念分歧。

这支队伍的意义正在于此。我们花了大量时间‌探讨战术理论而非机械训练‌，这让我们找到平衡点，逐步凝聚成真正的整体。

‌Q：另一个惊喜是PerX的加入，对吧？他职业生涯始终效力德国战队，但据说会说法语？‌

A：没错。

‌Q：如何看待这位“德国体系出身却突然空降法国队”的选手？他的背景对团队有何价值？‌

A：说实话，连我都感到意外。起初我并不确定他的适配性，但他在GenOne（法国战队）担任过几场替补，而afro也曾与他在一支‌国际混编队‌合作数周（甚至一个月）。afro对他的表现印象深刻，因此在策划阵容时极力推荐他。

既然我们有试错空间，我便抱着好奇心说：“行啊，试试看呗！”结果他的表现远超预期。他的‌德国CS背景‌反而成为优势——他能带来与法式CS不同的战术思路，这丰富了我们的战术库。

从打法风格看，PerX是一位‌知识型辅助位选手‌，他在队内的战术话语权正逐步提升。尽管他会说法语（其家族有法国血统），但因长期生活在德国，德语仍是他的主要沟通语言。随着团队磨合深入，他的法语交流能力显著进步。但更重要的是，他展现了‌出色的游戏理解力‌。

他还是一位‌残局大师‌，这正是我们需要的特质——目前队伍偏重进攻性，拥有misutaaa、Djoko和我三名步枪手。配备PerX这样偏向辅助/保守风格的选手，能有效平衡团队配置。

‌Q：3DMAX战队的核心竞争力在于精妙的战术执行，这或许得益于全员同国籍带来的思维同频。您认为「母语沟通」是否也是Mercenaires突破初期瓶颈的关键？毕竟两队都未依赖明星选手，而是强调整体性。‌

A：这正是我们组队的核心逻辑之一！母语沟通能‌100%消除国际纵队常见的初期沟通壁垒‌。虽然HLTV排名与VRS系统（Valorant排名）算法不同，但我们有信心快速冲击TOP50→TOP30——尤其是通过Fragadelphia等赛事积累积分。国家队模式能加速这种攀升。

我们的目标非常明确：打造‌战术严谨度对标Vitality、3DMAX‌的体系。这些战队不仅个人能力顶尖，更在战术层面引领版本（比如3DMAX的Nuke战术库有多达30种变体）。当Djoko向我描述他们的战术细节时，我深刻意识到：‌同源文化背景能让细微的战术变种被瞬间理解‌，这是国际纵队难以企及的优势。

法式CS风格目前正值强势期，我们正汲取这种养分。无论是Vitality的激进控图，还是3DMAX的精密默认，都在重塑游戏生态。而Mercenaires的野心，正是跻身这类‌「战术驱动型战队」‌的行列。

Q：关于Revenant的陨落，从纸面阵容来看实力不错的你们为何未能兑现潜力？‌‌您曾与Nivera、lauNX等潜力选手组队，但仅参加过印度线下赛（lauNX因病缺席被迫启用教练替补）。能否详细回顾这段历程？‌

A：起初一切向好。如你所说，‌纸面构想颇具吸引力‌，队员也渴望团结协作，但问题在于——我们没有真正试训。这更像是一场「明星拼盘」实验，简单堆砌看似适配的ID便仓促启航。

在战队内部，肯定存在很多管理和教练方面的问题，这些问题从我们加入Revenant到离开的时候都没有得到解决，而且这些问题不一定是来自俱乐部本身。这是我不得不去处理的很多事情，而这直接影响了我的比赛状态。你无法在个人表现上发挥出全部实力，也无法真正地为团队投入同样的精力。这是一个很大的问题，阻碍了我们取得想要的成绩，也影响了我们达到预期的目标。我觉得说到这里就差不多了。

到Revenant，我认为他们当时，也许现在仍然有一个很好的心态和意愿去做他们想做的事情，只是很遗憾，战队内部相关人员在执行方面让事情变得有点困难，特别是因为Revenant来自印度，所以在沟通方面也有点困难。但我确实相信俱乐部和选手们都有良好的意愿，有时候只是很难让事情顺利进行，无论是在内部沟通方面，还是因为一些回合的失利而产生的挫败感之类的。

‌Q：Nivera复出CS时引发热议，为何他未加入Mercenaires？‌

A：Nivera的定位有些微妙。他是一名‌全能型战术大脑‌，能胜任多位置，但他向我明确表示最渴望担任主狙。而在我们的建队蓝图中，afro才是狙击位的绝对核心——他此前在OG的短期替补表现出色，证明了自己在战术体系中的轴心价值。

此外，afro的‌职业态度与战术贡献‌无可挑剔：训练刻苦，理论研讨时积极发声，对战略细节精益求精。反观Nivera，当我们以Djoko、misutaaa、afro与我为「四核」搭建体系时，他的角色需求与团队架构存在根本性冲突。强行将其改造成非狙击位或许可行，但更可能引发化学反应失衡。因此，我们做出了当前的最优解。

（未完待续...）